「方針と手続」および
「ボーナスプラン（特定利益）」の変更について
ヤング・リビング本社による「方針と手続」および「ボーナスプラン（特定利益）」の変更に伴い、日本市場においても変更が行われる運びとなりました。
今回の変更は、皆さまのビジネスの成長を支えるために必要な基礎を築き、グループの活性化と成長の機会をさらに多く生み出すことを目的としています。
共同創設者兼CEO メアリー・ヤングからのメッセージ
新しい「方針と手続」は、2025年1月19日 より発効、新しい「ボーナスプラン（特定利益）」は、2025年4月1日より発効となります。
主な変更点は以下の通りです。
「方針と手続」の変更
ボーナスプランの更新に加え、方針と手続を変更いたします。主な変更は、以下の条項の変更となります。
- 競業防止条項
- 競合ビジネスへの勧誘禁止条項
- アカウントの売却・譲渡条項
- 再登録条項
「ボーナスプラン（特定利益）」の変更
【ランク達成ボーナスの新設】
シニアスター、エグゼクティブ、またはシルバーランクを初めて達成した場合、最大3回（3か月）まで下記のボーナスを受け取ることができます。
【リーダーシップボーナスの変更】
- リーダーシップ活動（ミーティングへの参加、開催、メンバートレーニング等）が、ボーナス取得条件の選択肢に加わります。
- リーダーシップボーナス取得のチャンスが広がり、エグゼクティブランクのブランドパートナーも、ボーナスを受け取ることができるようになります。
- エグゼクティブとシルバーのブランドパートナーは、これまでより多くのシェア数が付与されることにより、モチベーションの向上につながります。
【全世界共通のファストスタートボーナスの導入】
シンプルで分かりやすいルールへの変更により、シェアリング活動をより効果的にサポートします。
【ボーナスの再分配】
ボーナスを幅広いランクのブランドパートナーへ分配することで、グループ全体の活性化と成長を促進します。
関連資料
バーチャルオフィスの「資料（ダウンロード）」では以下の資料をご覧いただけます。
- ボーナスプラン（2025年4月1日発効）
- ボーナスプランパンフレット
- よくある質問（ランク達成ボーナス）
- よくある質問（リーダーシップボーナス）
- 方針と手続（2025年1月19日発効）
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