銷售獎勵計劃條款及釋義

品牌夥伴 (Brand Partner)：與 Young Living 簽訂品牌夥伴協議的個人或企業。品牌夥伴有權透過購買和轉售 Young Living 產品以及推薦其他品牌夥伴/客戶來發展業務，從而根據本銷售獎勵計劃通過銷售 Young Living 產品獲得佣金。

經營團隊（Business Organization）：品牌夥伴所保薦的品牌夥伴和/或客戶。

佣金週期（Commission Period）：Young Living每月的佣金週期由每月的第一天（香港標準時間凌晨12時）至當月的最後一天（香港標準時間晚上11時59分）止。每月的第一天都是佣金週期開始計算的初始日。只有於佣金週期內完成處理程序的訂單，方可計算為當月的等級晉升認可及佣金。所有獎金、佣金及等級晉升都是每個月份逐一計算。每月的佣金結算都會根據當月的個人銷售業績（PV）、組織銷售業績（OGV）、個人小組銷售業績（PGV）及主力下線組織（LEG）狀況重新開始計算。品牌夥伴必須每月達到等級的最低要求。如該品牌夥伴在上一個月份加入和/或訂購，以及在當月首5個工作天內變更他們的保薦人和/或推薦人，則可能會影響之前月份的等級、資格與佣金發放。

壓縮 - 級別佣金 (Compression - Unilevel Commissions)：級別佣金發放給品牌夥伴以下的五個級別。每一個級別定義為品牌夥伴組織中下一個個人銷售業績達100PV 或以上的客戶或品牌夥伴。如組織中品牌夥伴或客戶個人銷售業績未達 100 PV ，將會與該品牌夥伴團隊（包括在該銷售組織中下一個個人銷售業績至少達100 PV的合資品牌夥伴）的總業績合併或「壓縮」為同一個級別發放佣金。

上線（Upline）：在銷售組織中，任何經銷商的位列位置高於另一位經銷商，則稱為「上線」。

壓縮 - 快速起步獎金 (Compression - Fast Start Bonus)：所有信譽良好的品牌夥伴都可賺取其個人推薦的新品牌夥伴加入首月購買訂單業績PV 的 50%為快速起步獎金。快速起步獎金會在第二個月和第三個月發放月份，向新品牌夥伴合資格推薦人發放25%獎金，及向新品牌夥伴推薦組織中的對上第二位合資格推薦人發放10 %獎金。如新品牌夥伴推薦組織中的對上推薦人個人銷售業績未達最少 50 PV，其快速起步獎金將會向上壓縮，並派發給第一及第二順位新品牌夥伴推薦人。

推薦人（Enroller）：推薦新 Young Living 品牌夥伴加入成為自己團隊中的一人。進行推薦的品牌夥伴可合資格獲得快速起步獎金。推薦人同時也可以是保薦人。

入會月份 (Enrollment Month)：品牌夥伴或客戶加入的月份，不論加入發生在該月的哪一天入會。

代數 (Generation)：銀級或以上的品牌夥伴及其下整個經營團隊為一代，直至出現另一個銀級或以上的品牌夥伴。

主力下線組織 (Leg)：被保薦的品牌夥伴或客戶安排在保薦人的第一層組織便是主力下線組織。

主力下線組織業績 (Leg Organizational Group Volume)：主力下線組織中所有客戶和品牌夥伴的個人銷售業績 PV總和。

級別（Level）：客戶和/或品牌夥伴經營團隊中的位置。客戶或品牌夥伴屬於其團隊中直接保薦關係視為第一級(1st Level)。而與第一級客戶或品牌夥伴屬於直接保薦關係視為第二級(2nd Level)，如此類推。

組織銷售業績(Organization Group Volume OGV): 是整個團隊的總銷售業績。由團隊內的所有客戶和品牌夥伴之個人銷售總產品積分相加而得出總業績。

個人小組銷售業績（Personal Group Volume PGV）: 品牌夥伴排除合資格主力下線組織及或任何獲得銀級或以上的品牌夥伴組織銷售業績後的PV總和。

個人銷售業績 (Personal Volume PV)：品牌夥伴個人購買的總產品價值或積分。

合資格的品牌夥伴 (Qualified Brand Partner)：品牌夥伴符合其佣金計算期間該等級發出佣金所需的個人銷售業績PV 及/或組織銷售業績OGV的資格要求。

合資格主力下線組織 (Qualifying Leg)：品牌夥伴的主力下線組織OGV合乎其等級需要的主力下線組織的組織業績要求視為合資格主力下線組織。

保薦人（Sponsor）：品牌夥伴或客戶的上一級品牌夥伴視為保薦人。保薦人也可同時為推薦人。

支援團隊 (Support Team)：品牌夥伴推薦組織中，對上的任何品牌夥伴。

級別佣金（Unilevel Commissions）：合資格品牌夥伴可在適用的佣金週期中，從其不同級別的經營團隊個人銷售業績中賺取指定百份比的佣金。

非活躍會員帳戶（Inactive Account）：帳戶於當月則會被視為「非活躍」狀態，不符合從自己的經營團隊中賺取佣金的資格。除快速起步獎金（Fast Start Bonuses）及體驗套裝獎金（Starter Kit Bonus）之外，品牌夥伴每月的個人銷售業績必須達到100 PV方可領取所有佣金。

棄置會員帳戶（Dropped Account）：為避免會員帳戶被棄置與所有協議失效（基本獎勵計劃協議「Essential Rewards Autoship Agreement」和品牌夥伴議書「Brand Partner Agreement」等），所有品牌夥伴需每12個月內至少購買一張訂單。

因帳戶處於非活躍狀態而被棄置的任何品牌夥伴，則將喪失其先前經營團隊之所有權利、要求與特別待遇。在因持續處於非活躍狀態下而喪失品牌夥伴身份後，該有品牌夥伴的經營團隊將以「向上轉移（Roll Up）」的形式，自動被轉移至該棄置帳戶（Dropped Account）上一級的合資格品牌夥伴作為直屬經營團隊。

所有持「棄置會員帳戶（Dropped Account）」的品牌夥伴將來重新激活帳戶後，無權要求重新獲得因非活躍狀態下而被棄置帳戶，因而喪失的任何經營團隊。所有重新激活帳戶的零售客戶與品牌夥伴都必須遵守最新的Young Living入會要求。

最低PV要求（PV Minimum）：為符合資格獲取零售利潤（Retail Earnings）及維持帳戶於「活躍」狀態，品牌夥伴每月的個人銷售業績必須達到最少50PV。為符合資格賺取級別佣金及其他獎金，品牌夥伴每月的個人銷售業績必須達到最少100PV。

經銷商 (Associate rank) ：透過從自己的個人產品消費中購買至少達50 PV ，成為合資格的品牌夥伴。

星級（Star）：在佣金週期內，品牌夥伴透過從個人產品消費中購買至少達 100 PV 和組織銷售業績至少達到 500 OGV ，成為合資格的星級品牌夥伴。

高層星級 (Senior Star) ：在佣金週期內，品牌夥伴透過從個人產品消費中購買至少達 100 PV 和組織銷售業績至少達到 2,000 OGV ，成為合資格的高層星級品牌夥伴

總監級（Executive）：在佣金週期內，品牌夥伴透過從個人產品消費中購買至少達 100 PV 和組織銷售業績至少達到 4,000 OGV，及需要有兩條合資格主力下線組織，每條合資格主力下線組織需達 1,000 OGV，成為合資格的總監級品牌夥伴。

銀級（Silver）：在佣金週期內，品牌夥伴透過從個人產品消費中購買至少達 100 PV ，個人小組銷售業績至少達到 1,000 PGV，組織銷售業績至少達到 10,000 OGV，及需要有兩條合資格主力下線組織，每條合資格主力下線組織需達 4,000OGV，成為合資格的銀級品牌夥伴。

金級（Gold）：在佣金週期內，品牌夥伴透過從個人產品消費中購買至少達 100 PV ，個人小組銷售業績至少達到 1,000 PGV，組織銷售業績至少達到 35,000 OGV，及需要有三條合資格主力下線組織，每條合資格主力下線組織需達 6,000OGV，成為合資格的金級品牌夥伴。

白金級（Platinum）：在佣金週期內，品牌夥伴透過從個人產品消費中購買至少達100 PV ，個人小組銷售業績至少達到 1,000 PGV，組織銷售業績至少達到 100,000 OGV，及需要有四條合資格主力下線組織，每條合資格主力下線組織需達 8,000OGV，成為合資格的金級品牌夥伴。

鑽石級（Diamond）：在佣金週期內，品牌夥伴透過從個人產品消費中購買至少達 100 PV ，個人小組銷售業績至少達到 1,000 PGV，組織銷售業績至少達到 250,000 OGV，及需要有五條合資格主力下線組織，每條合資格主力下線組織需達 15,000OGV，成為合資格的鑽石級品牌夥伴。

皇冠鑽石級（Crown Diamond）：在佣金週期內，品牌夥伴透過從個人產品消費中購買至少達 100 PV ，個人小組銷售業績至少達到 1,000 PGV，組織銷售業績至少達到 750,000 OGV，及需要有六條合資格主力下線組織，每條合資格主力下線組織需達 20,000OGV，成為合資格的皇冠鑽石級品牌夥伴。

皇家皇冠鑽石級（Royal Crown Diamond）：在佣金週期內，品牌夥伴透過從個人產品消費中購買至少達 100 PV ，個人小組銷售業績至少達到 1,000 PGV，組織銷售業績至少達到 1,500,000 OGV，及需要有六條合資格主力下線組織，每條合資格主力下線組織需達 35,000OGV，成為合資格的皇冠鑽石級品牌夥伴。

1. 零售利潤 (Retail Sales Earnings）：品牌夥伴可以購買 Young Living 產品，並將產品直接零售給他們的個人零售客戶，以賺取零售利潤。品牌夥伴購入產品的金額與從零售客戶中收取出售產品的金額差額就是其零售利潤。例如：品牌夥伴以 40 美元在 Young Living 購買X精油，並以 60 美元將該精油出售給其個人零售客戶，從而獲得 20 美元的零售利潤。 （因品牌夥伴由其個人已購買的產品中，向其個人零售客戶進行轉售，從而賺取零售利潤。在這種情況下，品牌夥伴不能從 Young Living 獲得進一步的銷售佣金。）

2. 快速起步獎金 (Fast Start Bonus)：品牌夥伴可以從新推薦品牌夥伴入會起的3個月內，通過新品牌夥伴購買產品而產生的個人銷售業績 (PV) 獲得快速起步獎金。

在快速起步獎金的第一個月，新品牌夥伴入會月份中的個人銷售業績 (PV)，將會有50%作為快速起步獎金發放給其推薦人。推薦人沒有任何個人銷售業績 (PV)或等級要求。

在快速起步獎金期的第二個月和第三個月，根據快速啟動獎金的壓縮法，第一位及第二位合資格推薦人，將會從新品牌夥伴入會的第二及第三個月個人銷售業績 (PV)中，獲得分別25%及10%快速起步獎金。

請注意：當快速起步獎金發放給任何級別時，其已計算快速起步獎金之業績PV，將會在計算其他佣金時有相應的遞減。當快速起步獎金發放達50%時，用於計算其他佣金的PV將遞減100%。當快速起步獎金發放分別達 25%或10%時，用於計算其他佣金的PV將遞減70%。例如，如果新品牌夥伴在第一個月購買了總值100 PV 的產品，並且向推薦人發放了50% 快速起步獎金，品牌夥伴的100 PV 將遞減至0 PV用於計算其他佣金或獎金支出，例如級別佣金。如果相同新品牌夥伴在第二個月購買了總值100 PV 的產品，並且向推薦人發放了25% 快速起步獎金，其新品牌夥伴的100 PV 將遞減至30 PV用於計算其他佣金或獎金支出，例如級別佣金。